6.2 劳资融和以人为本是关健

6.2 劳资融和以人为本是关健

当今经济社会主流，我理解为股权社会。有股就有权。经済利益和政治权益与股权相通。

但是从资本主义社会发展而来的股权社会主要是以资论股，尽管后来的专利等技术股和管理股(包括带管理特色的关系干股) 有以人为本的因素，但多是折算为资本而按资分红的。

当今的股权改革并不应只是各种所有制形式的按比例混合。而是各种所有制的股权融和，以及人本和资本的有机融和。

中国国企扩股搞混合经济，在以行业做大做强，适应国际潮流外。也可在中央统一平衡协调发展思路下，走不同行业国有企业夸行业参股之路，国有企业不同行业之间，相互学习相互补充相互促进。使国有经济实力组合为一个整体。这综合整体国力对强国至关重要。决不因过去部分国企选用人不当而使国企效益出偏差而弱化国企。国企退即国退，国企强则国强。

　　外国资本到我国允许以－定比例进入的国有非战略行业参股，作为平等行为，我国国有资本也应在对应国相关行业等比例参股。这叫换股共赢同发展。

对于本国民营企业到国有企业参股也可采用相互换股的方法进行。这是新形势下的股份制对等公私合营。

一些企业近年开始用股份及股份期权等方法，使全体或部分员工持有资本股权，扩大了资本股的拥有人群，产生了较大凝聚力，促进了企业的高速发展。这类企业人心团结向上。为体现人本大团结并发挥磁铁效应。国企扩股搞资本融和经济，凡国企应尽力以国有股为主也可走本企业职工全员优先参与资本股之路。这叫国与民共进，而不是什么民进国退，更不容瓜分国有资产。

　　从世界范围讲，《人权宣言》，普适价值都讲人人平等，世界现实的最大不平等是生产资料所有面前人与人不平等。于是股权面前不平等。先不谈私有企业，国有企业总应大体平等吧。国有企业的全体员工根据各人对企业贡献大小拥有资产增值股是完全合理的。

　　我主张有资本股权的国企职工应与企业共进退，守股而不随便炒股。你守住了股就守住了你的咨询权, 选举权, 被选举权, 监督权, 表决权。即人民群众当家作主之权。特殊情况下因个人困难而退股，只能退给国家。对集体企业也应如此。股权是用来分红，也是用来同甘共苦的，而不是用来炒和投机的。

      还有一个人本工资股概念。劳动创造世界，创造新产品，创造利闰。但在以人为本的社会，劳资矛盾是－对基本矛盾。劳动只得些工资，而且工资分配又不很公平，这就难以这就难以调动人的积极性，如果劳动除合理工资外，同时以人本工资股体现其权和利，劳资矛盾也会得以缓解。两极分化也可逐步抑制。

        我把这部分人本股称为全体员工岗位股，简称全员工资股。人本与资本实现最大作用的有效融合, 其核心是两者融合后所产生的红利分配方法是否公平合理。因各行业各单位人本与资本融和时人本和资本各自发挥的作用千差万别，并且在不断变化，因此每年人本与资本分红比例应由各单位职工代表大会民主协商而定。根据本单位具体情况变化可一年一度调整。

        如果某企业经过职工代表大会讨论通过: 资本股与工资股在下年红利分配时资本股占50%，人本工资股也占50%，下年底作为任何一位员工都可按下列举例方法计算自已应得红利。

       假如一个企业年底通过民主集中制决议，本年从税后利中拿出100万元作红利分配，其中资本股分红利50万元，如果你在企业中所占资本股为5%，你就应分25000元。工资股分红利50万元，如果你全年在企业实领工资和奖金或罚金(以负数计算)之和，占全公司全年所发工资和奖罚金之总和的3%(这个3%也就是你下年度参与以人本工资股表决任何提案时的股权数)。你就可分工资股红利15000元。你全年共可分40000元红利。

　　必须指出的是，人本岗位工资股是有岗位有工资才有股，岗位变工资变股权变，离退后工资停而股权停(以便让予新员工)，工资股一年一变，不能转让，也不能继承。这与资本股能转让, 能继承是不同的。

        总之，融合经济是各种所有制经济体现人本社会特点的有机公平融合。是资本和人本之间体现以人为本的正能量有效融合, 是走共同幸福和富裕道路的大众融和。因此变混合经济为融和经济才是解决当今混合经済劳资矛盾根本方略。