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分类:
大型企业
口号:东岳精神:追求卓越,自强不息
道德理念:厚德载物,诚信为本
东岳作风:雷厉风行,马上就办
简介:东岳集团创建于1987年,2007年在香港上市。25年时间,东岳沿着科技、环保、国际化的发展方向,成长为亚洲规模最大的氟硅材料生产基地、中国氟硅行业龙头企业、中国第一个氟硅材料产业园区。是大金、三菱、海尔、海信、格力、美的等国内外著名企业的优秀供应商。
公司坚持科技创新,在新环保、新材料、新能源等领域掌控了大量自主知识产权,在新型环保制冷剂、氟硅材料、氯碱离子膜等方面打破了多项国外技术垄断,实现了国产化替代。胡锦涛、温家宝、李克强、贺国强、李源潮等党和国家领导人先后到东岳视察,对东岳在氟硅材料特别是离子膜研发国产化取得的重大自主创新成果给予高度评价。
公司先后荣获中国驰名商标、中国名牌、全国五一劳动奖状等荣誉,拥有国家级企业技术中心、博士后工作站、泰山学者岗位,承担着国家重点火炬计划、国家863计划、\\\\\\"十一五\\\\\\"国家科技支撑计划和山东省高新技术\\\\\\"一号工程\\\\\\"等重大科技项目,是全国重点高新技术企业、国家新材料产业化基地骨干企业和国家商务部、科技部确定的18个\\\\\\"国家科技兴贸出口创新基地\\\\\\"之一。2010年,东岳列中国石油和化工行业百强第25位,中国大企业集团竞争力500强第4位。
未来发展,东岳将沿着科技、环保、国际化发展方向,打造全球功能膜材料基地,建设千亿级氟硅产业园区,争创世界级品牌公司。
东岳科研人员测试新型材料性能一、有真才实学就大胆使用
东岳集团地处桓台县唐山镇,地理环境并不优越。集团决策层清醒认识到,要吸引优秀人才,打造人才高地,为企业发展提供源源不断的技术支撑,就必须实行特殊的人才引进、培养、使用措施,疏通人才进入的绿色通道:
1、事一议、一人一策。把人才的需要作为东岳的“政策”,根据人才自身需求签订合同,开放性接纳各类优秀人才。对来企工作的博士、硕士,工资一律按大城市同等人员收入2—3倍的标准执行。对高级人才,坚持“只要你有真才实学我就敢用”,收入、待遇由人才自己申报确定。对从上海交大引进的博士、东岳研究院首席科学家张永明教授,企业不但为其配专车、秘书、公寓,还把研究院用什么人、定什么岗、拿什么薪酬的“三定”大权放心交给他。2、不求所有、但求所用。集团认为,人才不在于占有,关键在为我所用,整合多少人才就等于拥有多少人才。为此,集团以技术入股等形式,先后与清华、北大、化工规划研究院等20余家高等院校和科研机构建立合作关系,外聘专家最多时达100多名,使一大批高级人才成为企业的“非在册员工”。目前,集团与全国有机氟领域150多名知名专家保持着经常联系和合作关系。
3、加大投入、筑巢引凤。投资2亿多元,建成集国家级重点实验室、省级工程技术研究中心、博士后工作站和“泰山学者”岗位于一体的综合研究院,为进入企业的人才提供一流创新平台。特殊政策像一块巨型磁铁,吸引了一批又一批高层次人才,已有72名北京、上海等地的高级人才放弃大城市优越条件到东岳安家落户。
二、有多大能力就有多大舞台
对人才特别是高层次人才来说,最大价值莫过于成就事业,最大愿望莫过于为其干事创业、发挥作用搭建舞台。为此,集团坚持重学历、重职称、重资历,更重实际能力和工作业绩,建立“赛马重于相马”的人才选拔机制:有学历、有本事肯定重用,没学历、有本事照样重用,有多大才能就有多大舞台。高中肄业生张恒,进厂时只是个普通工艺员,但他特别能吃苦、特别能钻研,一步步成长为集团副总裁、东岳研究院院长。对优秀年轻人才,集团则敢于大胆起用,给位子、压担子。今年只有27岁的牛晓刚4年前大学毕业来到东岳,很快被委以重任,负责与日本新日铁和三菱公司的CDM(温室气体减排国际合作)项目谈判和项目建设。
多年来,集团始终注重利用项目这个载体,在项目建设中锻炼人才、发现人才、使用人才。在科技项目研发中造就创新团队。从与上海交大合作的第一个项目做起,充分利用与国内外科研机构和企业的科研项目合作平台,大力培养本企业创新团队。“全氟离子膜工程技术研究”项目,不仅被列入国家“863”计划和山东省高新技术“一号工程”,而且一个项目带起1个研究院、3个研究所、15个实验室,课题带头人张永明也成为国内离子膜研究权威。在研发项目产业化中培养创业人才,在项目生产一线培养创优技能人才,集团让每个岗位都成为员工创优的平台。正是这种有效的培养机制,使一大批优秀管理人才和技术骨干脱颖而出,成为企业创新发展的脊梁。
联系:集团办公室
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公司网址:www.dongyuechem.com www.dongyuechem.cn www.dongyuechem.com.cn
公司地址:中国山东桓台东岳氟硅材料产业园区
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