山东省聊城市东昌完全中学

	古老东昌，丽水泱泱。东昌中学犹如一颗璀璨的明珠，镶嵌在这块神奇而古老的大地上。东昌中学是依托省重点中学—聊城三中的一所民办初级中不。近几年，东昌中学停靠一流的办学条件，严谨科学的管理，雄厚的师资队伍，丰富的办学经验，辉煌的教学成绩，赢得了家长和社会的广泛赞誉，成为鲁西大地上的一所名校。先进的办学理念：以“育优生，做名师，建名校，使每位学生考入理想高中”。为办学理念的东昌中学，在管理上与聊城三中一体化，实现“六年一贯制”的优生培育措施，在初中阶段建立学生成长档案，详尽记录学生的学习成绩，性格特点、爱好，心理的动态变化等内容。初三毕业后，把升入高中的学生档案及时转交高一的任课老师，使高中老师对新生未见先知，超前了解，入校后，缩短了师生相互适应的过程。同时为了更好地了解学生状况，东昌中学和聊城三中每学期都要举行初、高中优秀班主任和老师的交流会。这些措施保证学生尽快进入学习状态，赢在高中起跑线上。一流的办学条件：创一流学校，须建议一流设施，自张广立任聊城三中校长以来，学校投入了大量资金，发送办学条件。为适应课改和新教材的要求，教室内安装了多媒体，为给学生创造好的学习环境，每个教室都安装了空调，教室内冬暖夏凉，四季如春。学校投资一百多万元建设了高标准的理、化、生实验室，微机室和语言教学设备，为现代化教学提供了有力的保障。科学的管理措施：科学、严谨而富有人性化的管理，使学校的教学发生了质的变化。学校把“以人为本”作为管理的指导思想，努力实践“严格管理，人文关怀”的管理理念，让“事业留人，感情留人，待遇留人”，为教职工排忧解难人，搭建展示才华的平台。学校本着“绩效俦，兼顾公平，按劳分配”的原则进行了工资改革。在工资结构中，大大提高了绩效工资的比重，每学期末把每位老师的各项成绩量化与其工资挂钩。对班主任的班组工作每天进行考评，每月量化，工作优秀的进行奖励。这种“绩效挂钩，奖勤罚懒，多劳多得，优劳优酬”的工资制度，极大地调动了老师工作的积极性、主动性和创造性。“成绩诚可贵，生命价更高”为保证学生的人身安全，学校抽精干老师组成安全巡逻小组，放学前后，在校内及校门口附近巡视、检查，消除了安全隐患，建校七年来，我校从未发生过安全事故。雄厚孤师资队伍：国运兴衰，系于教育；教学振兴，在于教师。我校按照“师德高兴、业务精良、教风严谨、爱岗敬业”的师资标准，把师资队伍建设列为工作重点。为提高老师的综合素质，学校采取了一系列培训措施：周一集体备课活动， 优质课评选活动，严格的听课制度，青年教师的拜师制，青年教师每周说课制，“请进来，走出去”的学习措施，教师的业务考试等，多种培训措施，多元化考评，规范了教师的教学行为，提高了教师的业务能力，打造了一支德艺多馨的师资队伍。目前，我校共有教师96人，具有高级职称的有22人，获省全国荣誉称号的有4人，获省市级荣誉称号的有18人。 “风物长宜放眼量”。我们东昌教师将紧扣当代教育的脉搏，肩负培养英才的重任，以全新的竞争能力和教学模式，以“拒绝平庸，追求卓越”为工作信条，续写东昌中学的辉煌。