【全息百科管理体系】《国家全息选拔体系》

《国家全息选拔体系》

由有着共同利益的组织所组成的矩阵，紧密地相互关联，就像脑部的神经元。

——托夫勒《第三次浪潮》

信息技术的真谛不在于各种精巧的机器和功能，而是根本的社会与制度的变革。

——迪伊·霍克《混序》

选拔体系是管理作业的中心牵引力，它直接决定人才、资源如何排列组合。对于任何组织机构当中的人才来讲，最最关心的就是选拔这个中心环节——我们必须正视、尊重这个现实。毫无疑问，选拔的基础样本越大、越多，选拔的方式越开放、越不拘一格，那么就越先进、发达、越具有竞争力。以几万为样本或者以几百万为样本，即便是以几千万为样本，理论上肯定不如以几亿为样本或者十几亿为样本更能培育筛选出世界顶级人才。除非具备这种人口规模优势的国家自动放弃了这种人口规模的分子效应。基于全息监督体系和全息评价体系，对人才的全息选拔体系也就应需生成——全息选拔体系很重要，尤其对于人口大国来讲，更是重要，这事是其人口规模分子效应、把人口包袱转化为人口财富的正道。可以这么说，选拔体系决定着国家运营作业执行体系的成效甚至成败之根本，即便可以通过激励体系和退出体系纠偏、纠正，但其付出的成本代价却是相当大的；即便它可以通过与监督体系、评价体系的互馈——正负反馈来修正、完善，但其付出的时间机会成本也是无形中增大了的。融上所述，基于全息监督体系、全息评价体系构建起全息选拔体系，则是直接重要。

——雅志方略《国家全息选拔体系动力学研究》

第三次工业革命是大工业革命的最后篇章，它将为即将到来的合作世纪打下坚实的基础。

——杰里米·里夫金《第三次工业革命》

第三次工业革命40年后的基础设施建设将创造无数的新商机和就业机会。这项工程的结束将标志着以勤劳、创业和大量使用劳动力为特征的200年商业传奇故事的结束。同时，它标志着以合作、社会网络和行业专家、技术劳动力为特征的新时代的开始。在接下来的半个世纪，第一次和第二次工业革命时期传统的、集中式的经营活动将逐渐被第三次工业革命的分散经营方式取代，传统的、等级化的经济和政治权力将让位于以节点组成的扁平化权力。

——杰里米·里夫金《第三次工业革命》

乍一看，扁平化权力的概念似乎与历史上的权力概念相矛盾。毕竟，传统上权力是金字塔式地由上到下组织起来的。然而，今天，因即将到来的互联网技术与可再生能源的结合而释放的合作型权力将从根本上重构人类的关系。这种重构将是全方位的，对未来社会将有着深远的影响。

——杰里米·里夫金《第三次工业革命》

信息技术的发展，让组织决策和组织行为及组织交互沟通更及时、更透明、更有效、更到位，从而让新共同体模式成为推动商业和人类社会发展的主导模式。

——雅志方略《新共同体模式》

此巨著

由

雅志方略独家奉献

并委托

雅志基础-系统图书出版机构独家发行

雅志方略国家管理体系改革中心实验室

2012/9/24  世界创意谷  中国智慧库

【全息百科管理体系】《国家全息选拔体系》
http://www.rootwatch.com/article-3614.html

选拔体系是管理作业的中心牵引力，它直接决定人才、资源如何排列组合。对于任何组织机构当中的人才来讲，最最关心的就是选拔这个中心环节——我们必须正视、尊重这个现实。

选拔、晋升是关键，与之无关——对于相关人来讲，几乎都是神马浮云！

所以，选拔很关键，选拔体系很关键——而全息选拔体系则是系统解决方案

好的国家管理体系使恶魔厉鬼变成人，坏的国家管理体系使人变成恶魔厉鬼。（国家管理体系是指监督体系-评价体系-选拔体系-激励体系-退出体系）

——雅志方略《国家管理体系》