《以法治国与以德治国之争的误国性》
法治是底线,管理是主线,道德是上线——主线扭曲、上线悬空、底线屡破,这样的社会不混乱四起,才怪!
——雅志方略《国之黄金三线:底线、主线和上线》
法治是守底线的,所以纯粹靠法治管理国家,则有些类似秦国治理的现代版,不能充分发挥人的欲望的建设性方面,如果一个国家沦落到只靠法治的时候,是会抹杀人类的想象力和创造力的。
——雅志方略《法治本质》
底线都没有的社会,主线严重扭曲的社会,如果说人人都没有道德是不对的,但妄想靠大谈道德来治理则是荒诞不经、纯属可笑的!
——雅志方略《德治的系统学研究》
管理体系包括监督体系-评价体系-选拔体系-激励体系-退出体系,请问,现在管理体系中哪一个没有被扭曲?!
——雅志方略《管理体系的互动适应性研究》
只提依法治国-底线的和只提以德治国-上线的,都是没有主线——管理治国,在国家治理的全息光谱里,80%左右的社会事务都是在管理体系中予以完成,10%左右在法治底线层面解决,10%左右在道德层面升华——这样才算一个比较正常的社会。
——雅志方略《正常社会》
所以,无论单提依法治国的,还是单提以德治国的,都是或叶公好龙般地追逐时髦或哗众取宠,根本就没有用心做哪怕最起码的基础研究或系统研究。
——雅志方略《全息治理学》
其实,本质上,或现实中,基本都是管理体系为主,比如企业,如果企业不是靠其卓越的管理体系(监督体系-评价体系-选拔体系-激励体系-退出体系)致胜,而陷入靠法治的底线,那么其成本和代价以及僵化都是令其难以承受的。对于国家来说,亦是如此。
——雅志方略《国家管理与国家法治》
没有国家管理体系(监督体系-评价体系-选拔体系-激励体系-退出体系)作为主线牵引,法治体系之上的社会根本走不远——成本太高,法家治国的秦国就是这么样;没有国家管理体系(监督体系-评价体系-选拔体系-激励体系-退出体系)作为主线牵引,道德体系之上的社会纯属空想、空谈——古往今来,人类历史上从来没有一个只靠道德就足以基业长青的社会。只提依法治国,是害国——成本高到根本无法走运——而且严重扼杀想象力;只提以德治国,是坑国——除了空话连篇、假话连篇到世人共愤外,根本就没有德性!主线不行,一切都是扯淡!
——雅志方略《国家全息管理》
化解、疏解、消解国家管理体系的扭曲梗阻,优化升级国家管理体系(监督体系-评价体系-选拔体系-激励体系-退出体系),是当下的主线,是实现中华民族复兴的一项主要功课。
——雅志方略《中华民族复兴的主要功课与当下的主线》
请所有提以法治国或以德治国的,先做做最起码的基础研究和系统研究——你们有主线吗?!你们把主线当作神马?!
——雅志方略《国之黄金三线:底线、主线和上线》
一个人、一个国家、一个社会的主线都被抛到爪哇岛去啦,还谈什么以法治国、以德治国
——雅志方略《国之黄金三线:底线、主线和上线》
一个沦落到只靠依法治国的社会反而是最无知的社会,一个沦落到只靠以德治国的社会反而是最无耻的社会——过去、现在和未来,都将证明并且继续做出证明!
——雅志方略《国之黄金三线:底线、主线和上线》
我们期待法治,因为那是社会的底线——我们不希望被侵犯而无可奈何;我们期待道德,因为那是社会的上线——我们希望人人道德至上,但只是希望。在正常的社会里,管理体系(督体系-评价体系-选拔体系-激励体系-退出体系)牵引下的生活、学习、工作......才是正常主线。主线健康卓越,底线——法治才少有逾越突破;主线健康卓越,上线——道德自然升华喷薄。
——雅志方略《国之黄金三线:底线、主线和上线》
莫要在以法治国和以德治国的两极之间摇摆,两极之间的国家管理才是主线、才是主体,才是大部头。
——雅志方略《国之黄金三线:底线、主线和上线》
本来,法治或德治可以看作国家管理体系中激励体系(正激励或负激励)的组成部分,国家间的竞争本质上是国家管理体系(监督体系-评价体系-选拔体系-激励体系-退出体系)的竞争。可不知道是有心还是无知,法治或德治竟然还时而被单摘出来热炒,这压根就不应该是一个21世纪的现代国家还迷惑偏执的领域!
——雅志方略《国家全息管理》
管理当然要有依据,不犯法违法(法律)的情况下实现企业的目标就是依据,在实现企业的目标同时实现了企业的使命(道德),就是依据。每个企业肯定要围绕自己的目标——比如市场占有率、利润率.....来确立符合自身的监督-评价-选拔-激励-退出体系,这是企业的主线。违法是底线——但却不是主要指南,因为我们的目标才是真正指引。
——雅志方略《管理的依据》
绝大多数人不是为了故意犯法而生的,也不仅仅是为了不犯法而活的——而是为了或物质或精神的目标,当然,不犯法是底线。作为一个企业来讲,目标是其主线;而使命则是其道德,但只有目标实现,使命才能达成,才能升华为道德。
——雅志方略《底线、主线与上线的互动适应性研究》
管理要有依据,但核心依据是如何达成企业或者国家目标。不犯法是底线,但不是核心依据。不犯法是依据,但不是企业的核心依据;道德也是依据,这体现在企业的使命里——但也不是核心依据。一个只为了不犯法的人或者企业而活的,是可悲的——事实上也不存在的;一个只为道德而活的人或者企业,是可敬的——但事实上却无法存在的!
——雅志方略《法治、管理与道德的互动适应性研究》
国家管理体系健康、健全、建设性,公正、公平、合理、先进——那么就会减少违法犯法,就会增加道德光辉,在主线主体没有做好的前提下,求法治或者求道德都是舍本逐末。
——雅志方略《管理体系,源头活水》
企业不能只要求员工——你必须不犯法,而会要求员工——你必须在不违法的情况下完成任务;国家不能只要求成员——你必须不犯法,而会要求成员——你必须在不违法的情况下去工作、生活、学习......
——雅志方略《以法治国的系统学研究》
此巨著 由 雅志方略独家奉献 并委托 雅志基础-系统图书出版机构独家发行
雅志方略国家道全球实验室 2012/11/12 世界创意谷 中国智慧库
|