餐饮-李文达-李锦记集团的主席

	“家里大事先生管，小事太太管。”“一生得过很多奖，包括打麻将。”“做领导要有肚量，会用人。” 创业理念：        和想象中的香港富豪老板不太一样，李锦记集团的主席李文达一直笑眯眯的，身体前倾，认真听着记者提问，间或会突然打断你的话，拿出几张照片开心地向你介绍家庭成员，采访的过程就像和邻家的老爷爷话家常。李先生的“粤语普通话”不太好懂，以至于记者周围坐了三名工作人员以及李先生的儿子共同“翻译”，尽管交流时要“拐个弯”，但是一路下来欢歌笑语，一个睿智、风趣、和善的老人浮出纸面。                  守业不会成功      “我是李锦记第三代传人，我的祖父李锦裳就是蚝油的发明者，我们已有118年的历史。”77岁的李文达自豪的说。1945年由于战乱，李文达高中都没毕业就直接去李锦记帮工，学习生产蚝油。1972年李文达正式接任了李锦记第三代掌门。“那时李锦记只有20个人，生产蚝油和虾酱两种产品，我们的产品很高端，很贵，一瓶蚝油当时卖两美元。”李文达觉得这样下去没有发展前途，想推广到大众市场，不过家族出现分歧，亲戚们退股，于是李文达就一个人扛起了大旗。经过李文达的改良努力，“富不过三代”这句老话在他身上并没有应验。李锦记到他手里从一个手工作坊发展成为一个拥有4000多员工、200余种产品的跨国企业。“创业难守业更难，但是我说一定不要守业，只有改革才能发展下去。”李文达颇有信心的说。           李家的两大“宝物”        对于熟悉李锦记酱油的消费者来说，也许并不知道李锦记还在经营中草药保健品。“中国有两大宝物，一个是饮食文化一个就是中草药即中华养生文化。”李文达坦言他自己对中草药一窍不通，但是1992年的时候第一次见到南方医科大学的校长，15分钟后双方就签订了协议合作开发中草药保健品，这也是“南方李锦记”的由来。现在南方李锦记的植雅个人护肤品、维雅化妆品以及无限极等保健品在中国市场都有销售。“我觉得中草药是个好东西，一定有发展前途。”李文达固执又认真的说道。他还特意让助手找出一盒中草药牙膏给记者看，“真的很好，可以治牙周炎。”        家族成员不能离婚        除了企业生产的两大“宝物”，李文达自己也有许多“宝贝”，77岁的他有四个儿子一个女儿以及14个孙子孙女。记者发现李家第四代无一例外都在美国留学读书，但毕业后全都回到李锦记效力。“是不是家族有规定？”记者很好奇。“我没有强迫他们啊，我和他们说你要觉得李锦记有发展前途就回来。”李文达笑着说，“结果他们都回来了，我很高兴。”“我的孩子们都成家有了孩子，虽然我不强迫他们一定回来，但是我发明了条规矩，一律不许离婚，你说这条定得好不好？”李文达颇有些炫耀的向记者求证，在得到肯定答复后，李文达接着说：“如果谁离婚就离开董事局。而且我还要求他们不许有‘两个家庭’，有两个很麻烦。”         一夜暴富不可取        你觉得儿子们和您比，超越您的成就了吗？”记者问到。“这得看比哪方面，要是比打麻将他们可不如我。”说着李文达哈哈的笑了起来。“其实我的几个儿子有长处也有短处，因为没有人会得100分。比如说我读书读得不够，但我不后悔，因为当时环境不允许，不一定读很多书就有用，有的读到博士也不懂做生意，最重要的还是做人。”        对于现在创业的年轻人，李文达有自己的观点：“从我几十年的阅人经验看，很多青年人都想一夜暴富，这样很不好。青年人还是应充实自己，脚踏实地，勤奋工作，做得好自然会得到公司的重用。”同样，李氏家族的成员，也不可能“一步登天”，因为关于第五代的接班问题，“家族宪法”中已明确规定：欢迎回到李锦记工作，不过第五代要先在别的公司工作三五年才能进入家族企业；应聘的程序和入职后的考核也和非家族成员相同。李文达说，李锦记走了118年才取得今天这样的成就，现在公司不重要的事情他已经不过问了，他考虑更多的是如何让这项家族事业继续传承。        自己能耐运用与传承自己与外在财富        我们传承于伟大的中华文明:"天地人和.仁爱道德"之宇宙真理及人性文明至高智慧,在我们企业之中确立了"思利及人"的品牌文化精神;君子成功之道:"自强不息,厚德载物"!对世界.事态要采取:"正义.积极.持久.和谐.进步"的心态与行动,用你的道德与才能运用与传承自己与外在的资源.        和谐世界生命"成功真理":"天行健，君子以自强不息,地势坤，君子以厚德载物";让我们永恒尊信宇宙和谐之道!        思利及人:"和谐行动,自然产生和谐生命!"        你有多少的能耐:心智与才能,相应运用及存载多少自己与外在的"财富",资源就是"财富".