李燕川，男，汉族，1962年9月出生，现任海淀区北京超市发连锁股份有限公司党委书记、总裁。他是奋斗在北京商业战线上的一名老党员，1981年就开始在超市发的前身--海淀区副食品公司的基层店做售货员，通过实践历练，一步步成长为公司的高层管理人员。自2004年8月担任公司总裁以来，他带领班子成员积极开拓创新，大力实施“员工满意、顾客满意、供应商满意、股东满意、政府满意”的五项满意工程，提高了超市的社会知名度和美誉度。
多年来，他始终坚持“员工是第一资本”的理念，把关爱员工、培养员工当成自己的责任和义务，通过各种方式增强团队的凝聚力。在收入、福利上向一线员工倾斜，逐年提高员工收入，2009年尽管受到金融危机影响，他公开向全体员工承诺“不裁员、不减薪”，当年员工收入同比反而增长了11.8%。
增加员工福利、改善工作环境、成立爱心基金……除了这些工作以外，在员工家庭生活出现困难的时候，他大力倡导互帮互助的团结精神，以企业这个大“家”做后盾，为员工分忧解难。超市发玉泉路店员工刘淑英的孩子不幸患上了白血病，他发动公司7000多名员工为她两次捐款，在短时间内捐款额累计达到了30多万元。
通过李燕川的身体力行，增强了公司员工的归属感，提高了员工队伍的稳定性，使得“超市发为我创造机会，我为超市发奉献才能”的员工信念深入人心。近年来，超市发培育产生了2名全国劳模、6名“五一劳动奖章”获得者、9名北京市劳模……
零售连锁行业的竞争是非常激烈的，经过市场调研，李燕川确立了围绕社区做好生鲜经营的发展方向，即：“生鲜+社区”的经营模式。在李燕川的带领下，公司的经营业绩节节攀升，始终保持了全国连锁百强的市场地位。
作为公司的党委书记，李燕川在经营过程中注重抓好党建工作，通过发挥党的思想政治工作优势、组织优势，把企业党组织和广大党员的积极性创造性调动起来，推动企业科学发展，主动承担起稳定市场、稳定社会的责任，让群众满意，让政府放心。
汶川大地震后，听说灾区生产的柠檬销售有困难，公司党组织就主动联系安排进货，并发动党员职工连续一周义务销售“爱心柠檬”，销量达到4吨。今年以来，根据城乡一体化发展的形势需要，为满足山后社区居民购物需要，在深入调研的基础上，公司在山后3个社区设立临时销售点，开展“超市发乡村大集”年货下乡活动，受到当地群众的广泛好评。
近年来，在李燕川的带领下，超市发公司在经营上不断创新，服务上不断深化。李燕川本人也先后荣获“全国物流行业劳动模范”、“全国优秀创业企业家”等称号。
