劳动合同咨询

	我是2007年4月到一家工厂工作的，进厂时签了一份3个月的临时合同，最后到2008年一月又才签了一年的合同到2008年12月，而且此张合同我们厂的所有人都没有拿到（合同本应该双方人手一份，但两份合同都在厂人事处，据说是没有通过劳动局审核），我与2009年2月4日提出辞职，且未厂方未与我签订2009年合同。我想问以下几个问题：一：2007年7月至2007年12月厂方未与我签订劳动合同，按新劳动法规定，是否可以要求他支付我双倍的工资；二：2008年签订的合同是否属无效的合同，如属无效合同是否也可以要求他支付双倍工资；三：我现在辞职是属于合同期外辞职，是否可以得到2个月工资的经济补偿：四：从进厂到现在厂方未给我购买社会保险，现在是否可以要求补买；五：如果我申请劳动仲裁的话，要什么步骤。希望帮我 解答一下，谢谢。

	1、工厂未给你缴纳社会保险，违反了《劳动法》第72条，你可要求工厂自07年4月起为你补缴社会保险金（包括医疗、养老、失业、工伤和生育保险）。以此为由，你可声称自己是依据《劳动合同法》第38条提出的辞职。按该法第46条、第47条，劳动者依第38条辞职的，用人单位应支付经济补偿。具体到你的情况，工厂应支付你1.5个月工资的经济补偿金（从08年1月到09年2月）。 2、你原合同08年12月到期，工厂未与你续签书面劳动合同已超过1个月，自超过之日，应向你支付双倍工资，至事实劳动关系终止时止。07年7月至07年12月，工厂也未与你订立劳动合同，但因当时《劳动法》无双倍工资的规定，你无权主张。 3、08年的劳动合同文本工厂未交付给你，这是违法行为，但不能以此就认定该劳动合同无效。 4、提起劳动仲裁并不复杂，你只需在“劳动仲裁申请书”中写明你的具体情况和请求，然后向当地劳动争议仲裁委员会提交就行了。当然，准备证据也是非常重要的，你需要准备的证据包括：招聘登记表、工作证、考勤记录、考核表、工资单、工资卡等工资支付证明、同事的证言等。 5、告诉你一个小技巧，你可在仲裁请求中，以工厂08年就未与你订立书面合同为由，要求工厂自08年2月起就向你支付双倍工资，这样工厂在答辩时就会向仲裁庭出示08年的合同，这样也就等于你获得了08年的合同文本，这对你以后可能提起的劳动争议诉讼会有很大帮助。

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